Bursă de rezidenţiat. Calificarea acesteia drept cheltuială ocazionată de pregătirea profesională. Obligaţie de restituire. Anterioritatea actului adiţional de stabilire a obligaţiilor în legătură cu bursa faţă de contractul de muncă propriu zis.
DREPTUL MUNCII ŞI DREPTUL SECURITĂŢII SOCIALE
Rezumat
Bursa de studii încasată în perioada rezidenţiatului nu constituie o componentă a salariului, respectiv nu reprezintă o contraprestaţie pentru munca depusă ci cheltuieli efectuate pentru pregătirea profesională care sunt supuse restituirii, în cazul încălcării obligaţiei asumate de pârât de a lucra la unitatea sanitară reclamantă cu care a încheiat contractul individual de muncă un număr de ani egal cu durata corespunzătoare pregătirii în rezidenţiat.
Răspunderea materială a medicului rezident pentru sumele încasate cu titlu de bursă de la pârât în perioada pregătirii sale profesionale este angajată în temeiul legii, prevederile actului adiţional la contractul individual de muncă nefiind decât o aplicare a legii în cazul particular al salariatului.
Prin punerea în executare de către salariat a unor clauze din actul adiţional anterior actului propriu zis (clauze ce nu sunt menţionate şi în contractul individual de muncă),
acesta a consimţit la încheierea în această formă a convenţiei adiţionale, fără a se putea reţine, prin invocarea anteriorităţii lui, că o parte din adiţional este valabilă, respectiv aceea privind dreptul salariatului de a urma cursurile de specializare în rezidenţiat şi de a primi drepturile salariale şi cheltuielile ocazionate de pregătirea sa profesională, în timp ce o altă parte, aceea privind obligaţia salariatului de a suporta cheltuielile suportate de angajator în cazul nerespectării perioade obligaţiei de a lucra la unitatea sanitară angajatoare un număr egal de ani cu durata corespunzătoare pregătirii în rezidenţiat ar fi afectată de nulitate, pentru că nu se poate deduce că salariatul a consimţit pentru o parte din clauzele adiţionalului şi pentru alte clauze nu şi-a exprimat consimţământul.
– Codul muncii: art. 254 alin. (1)
– O.G. nr. 18/2009 privind organizarea şi finanţarea rezidenţiatului, aprobată prin Legea nr. 103/2012;
– O.U.G. nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice: art. 18
– Decizia nr. 5/2015 pronunţată de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie în recurs în interesul legii privind interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 6 alin. (71) din O.G. nr. 12/2008 privind organizarea şi finanţarea rezidenţiatului, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 179/2008, respectiv art. 18 alin. (8) din O.G. nr. 18/2009, aprobată prin Legea nr. 53/2003 – Codul muncii
