Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Calculul termenului de preaviz „pe zile lucrătoare”. Preluarea atribuţiilor postului desfiinţat în cadrul altor posturi

DREPTUL MUNCII ŞI DREPTUL SECURITĂŢII SOCIALE

Rezumat

1. Intervalele de timp stabilite pe „zile lucrătoare”, inclusiv termenul de preaviz, nu se calculează potrivit art. 2553 alin. (1) C. civ., întrucât această prevedere legală este  incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă; acestea reclamă o corelaţie deplină între drepturile şi obligaţiile părţilor, în spiritul căreia „zilele lucrătoare” sunt acele zile efectiv lucrate sau în care, potrivit modului de organizare a timpului de lucru stabilit de angajator, salariatul ar fi trebuit să lucreze. În consecinţă, termenul de preaviz, stabilit pe zile, se calculează pe zile efectiv lucrate sau care ar fi trebuit să fie lucrate, reflectate ca atare în pontaje. El începe în principiu în ziua următoare comunicării deciziei de concediere şi/sau a notificării de preaviz, întrucât salariatul trebuie să beneficieze de numărul prevăzut de zile întregi, şi se încheie în ultima zi a acestuia, din ziua următoare salariatul putând fi concediat. 
2. Desfiinţarea locului de muncă este posibilă nu numai când activitatea prestată de salariatul care îl ocupă nu mai este necesară, ci şi când ea poate fi preluată în cadrul 
atribuţiilor altor posturi, în vederea reducerii costurilor salariale sau al încadrării în structura de personal aprobată de autoritatea publică competentă să stabilească acest lucru.

– Codul muncii: art. 75 alin. (1) 
– Cod civil: art. 2553 alin. (1)