Răspunderea disciplinară a salariatului. Individualizarea sancţiunii

DREPTUL MUNCII ŞI DREPTUL SECURITĂŢII SOCIALE

Rezumat

Legalitatea sancţiunii disciplinare presupune nu numai stabilirea corectă a elementelor constitutive a abaterii disciplinare în sensul la care se referă art. 247 alin. (2) C. mun., ci caracterul sancţiunii sub aspectul conformităţii cu legea depinde şi de modalitatea în care este individualizată, legiuitorul stabilind mai multe feluri de sancţiuni de la cele mai uşoare până la cele mai grave, dând posibilitatea angajatorului să aprecieze în raport de  gradul de pericol al faptei şi de efectele sale asupra raporturilor juridice de muncă. 
Verificând legalitatea sancţiunii, instanţa de judecată are sarcina să aprecieze asupra criteriilor de individualizare pentru a se stabili în mod corect raportul de echilibru între abaterea săvârşită şi urmările sale. 

– Codul muncii: art. 250