Nulitatea deciziei de sancționare disciplinară ca urmare a neefectuării sau vicierii cercetării disciplinare prealabile

DEZBATERI

Rezumat

Așa după cum nu se poate vorbi despre muncă fără disciplina muncii, nu se poate vorbi nici despre disciplina muncii fără prerogativa disciplinară a angajatorului. Este esențial însă ca prerogativa disciplinară să se exercite în parametri legali care să reflecte ideea de protecție socială a salariatului ca parte vulnerabilă a raportului de muncă. Acești parametri trebuie impuși de lege lata și respectați cu strictețe încă din etapa cercetării disciplinare prealabile când salariatul este cel mai expus potențialelor forme de abuz ale angajatorului întrucât întreaga procedură se desfășoară sub auspiciile angajatorului, fără posibilitatea de intervenție a unor factori imparțiali externi.

Cuvinte-cheie: cercetare disciplinară prealabilă, nulitate, vătămare, termen rezonabil, sancțiune disciplinară.