Încetarea de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Lipsa discriminării

DEZBATERI

Rezumat

Legislaţia naţională – art. 56 alin. (1) lit. c) C. mun. – reglementează încetarea de drept a contractului individual de muncă la data împlinirii condiţiilor de pensionare (vârstă standard şi stagiu minim de cotizare). Faţă de jurisprudenţa CJUE în materia discriminării pe criterii de vârstă, în principiu, nu se poate susţine că încetarea de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei de 65 de ani, conform art. 56 C. mun. , instituie o discriminare pe criterii de vârstă. Art. 56 alin. (1) lit. c) C. mun. a fost modificat ca urmare a Deciziei Curţii Constituţionale nr. 387/2018, publicată în M. Of. nr. 642 din 24 iulie 2018, prin care s-a constatat existenţa unei discriminări pe criterii de sex, determinată de încetarea de drept a contractului individual de muncă, în cazul femeilor, la o vârstă inferioară celei la care încetează de drept contractul individual de muncă în cazul bărbaţilor (63 de ani, respectiv 65 de ani). 

Cuvinte-cheie: discriminare; vârstă; sex; jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene