Contract de muncă. Contestaţie decizie de concediere. Lipsa cauzei serioase la concedierea care nu ţine de persoana salariatului

DREPTUL MUNCII ŞI SECURITĂŢII SOCIALE

Rezumat

Legalitatea măsurii concedierii nu este dată doar de afirmarea prerogativei organizatorice a angajatorului, fiind necesar să se dovedească existenţa unui caracter obiectiv al întregului proces de reorganizare şi, implicit, de desfiinţare a postului, ceea ce exclude subiectivismul conducerii unităţii şi vizarea persoanei afectate. Nu există cauză serioasă pentru desfiinţarea postului dacă s-a urmărit îndepărtarea salariatului din unitate, reorganizarea activităţii într-o nouă direcţie fiind doar un pretext. 

– Codul muncii: art. 65 alin. (1)