Notificarea – modalitate specifică de încetare a contractului de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă

DEZBATERI

Rezumat

Având în vedere că dispoziţiile legale care reglementează notificarea scrisă, ca o modalitate specifică de încetare a contractului de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, au fost interpretate diferit în doctrină, iar jurisprudenţa nu este unitară în ceea ce priveşte aplicarea lor, în studiul de faţă au fost abordate aspecte referitoare la natura juridică a notificării, conţinutul şi comunicarea notificării, precum şi posibilitatea săvârşirii unui abuz de drept cu ocazia emiterii notificării, apreciindu-se că notificarea reprezintă o clauză de dezicere a contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, care trebuie întocmită în scris, fără a fi necesară motivarea ei şi acordarea unui preaviz, indiferent de emitent şi de situaţia persoanei notificate. Comunicarea notificării se poate face în orice modalitate adecvată, după împrejurări, şi produce efecte din momentul ajungerii ei la destinatar, chiar dacă acesta nu a luat cunoştinţă de notificare din motive care nu îi sunt imputabile. Partea notificată poate sesiza instanţa de judecată în cazul în care are motive temeinice de a considera că notificarea este abuzivă.

Cuvinte-cheie: notificare; perioadă pe probă; natura juridică; încetare; contract individual de muncă; comunicare; abuz de drept