Dovada că s-au încălcat normele legale sau contractuale și vinovăția salariatului, ca și elemente ale abaterii disciplinare. Rezultatul dăunător și legătura de cauzalitate prezumate

DREPTUL MUNCII ȘI SECURITĂȚII SOCIALE

Rezumat

În materie disciplinară, în cazul în care sunt dovedite celelalte elemente constitutive ale abaterii – încălcarea normelor legale sau contractuale și vinovăția – rezultatul dăunător și legătura de cauzalitate sunt prezumate. Prin săvârșirea abaterii disciplinare salariatul lezează relațiile de muncă, ordinea interioară în cadrul angajatorului, disciplina la locul de muncă. Prin urmare, nu este necesar a se proba că fapta ilicită săvârșită de salariat a cauzat un prejudiciu efectiv, simpla încălcare a obligațiilor ce revin salariatului la locul de muncă fiind prezumată ca având un rezultat dăunător în planul relațiilor de muncă și a  disciplinei la locul de muncă.

– Legea nr. 53/2002: art. 247 alin. (2)