Executarea contractului individual de muncă. Obligaţia angajatorului de a acorda salariaţilor toate drepturile. Formare profesională. Inserarea unei clauze specifice detaşării lucrătorilor

DREPTUL MUNCII ŞI DREPTUL SECURITĂŢII SOCIALE

Rezumat

În ceea ce priveşte plata cheltuielilor remuneratorii prevăzute la pct. 3 lit. a) din actul adiţional nr. 1 din 11 aprilie 2016 la contractul individual de muncă nr. 4 din 11 aprilie 2016, corelativ cu existenţa în sarcina angajatorului a obligaţiei plăţii acestora, problema litigioasă o constituie calificarea naturii deplasării reclamantului la societatea parteneră din Belgia, în perioadele menţionate, respectiv dacă aceasta s-a realizat în scopul formării profesionale a reclamantului sau în executarea raportului individual de muncă în condițiile specifice detaşării, ceea ce face necesară calificarea naturii juridice a obligaţiilor asumate de părţi potrivit actului adiţional. Astfel, deşi clauzele inserate în conţinutul actului adiţional nr. 1 din 11 aprilie 2016 încheiat între părţi determină natura acestuia ca fiind un act de formare profesională, pârâtei îi revine totuşi, în temeiul art. 40 alin. (2) lit. c) C. mun. , obligaţia asumată întocmai potrivit actului încheiat, respectiv aceea de a-i plăti reclamantului, pentru perioadele în care acesta s-a deplasat efectiv în Belgia şi proporţional cu timpul lucrat, un spor salarial până la concurenţa salariului minim legal din Belgia specific sectorului de activitate. 

- Legea nr. 53/2003 
- Codul muncii: art. 40 alin. (2) lit. c), art. 192-193, art. 197-198