Concediere. Evaluarea realizării obiectivelor de performanţă

DREPTUL MUNCII ŞI SECURITĂŢII SOCIALE

Rezumat

Dispoziţiile art. 69 alin. (3) C. mun. , republicat, prevăd că: „Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanță”, ceea ce s-a întâmplat în cadrul acestei concedieri, angajatorul alegând să înceteze contractele de muncă numai pentru cei care au obţinut calificativul „nesatisfăcător”. Prin urmare, legea nu impune decât ca departajarea salariaţilor pe alte criterii să se efectueze după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă, dar nu are prevederi restrictive cu privire la modul în care se aplică o astfel de evaluare. Cât timp cei vizaţi de un asemenea criteriu sunt numai cei care au obţinut calificativul „nesatisfăcător”, persoanele care au avut un calificativ superior nu justifică un interes în a se plânge că au fost excluşi de la aplicarea unui astfel de criteriu, excluderea fiind în favoarea lor. 

– Codul muncii: art. 69 alin. (3)